Formalnie nie ma więc przeszkód, aby pracodawca wprowadził w zakładzie indywidualne listy obecności, w których pracownicy będą wpisywać godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy. 2. Ewidencja czasu pracy to nie to samo co lista obecności. w dni wolne od pracy wynikające z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy
Listy obecności w pracy nie są więc obowiązkowe, choć nie ulega wątpliwości, że bardzo przydatne. Z drugiej strony w Kodeksie pracy (art. 1041. § 1.) istnieje zapis, który zobowiązuje pracodawcę do określenia w regulaminie praw i obowiązków pracowników dotyczących porządku w miejscu pracy. Na szczególną uwagę zasługuje pktListy obecności a ochrona danych w aspekcie RODO. W aspekcie zapisu, jaki znajdujemy w rozporządzeniu RODO (art. 4 pkt 1 RODO) bez wątpienia można stwierdzić, że lista obecności pracownika jest daną osobową. Znaleźć tam można imię i nazwisko pracownika oraz przyczynę nieobecności. Jego obowiązkiem jest zgłoszenie przyczynyTę kwestię dokładnie reguluje artykuł 149 § 2 kodeksu pracy, w którym czytamy, że obowiązek prowadzenia listy obecności nie dotyczy pracodawców, którzy: Zlecają zarządzanie zakładem pracy pracownikowi w swoim imieniu. W każdej innej sytuacji pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy pracowników. To, w jakiej formie Lista obecności bez przyczyn absencji pracownika. Gazeta Podatkowa 23.07.2018 08:14. Bardzo częstą praktyką w zakładach pracy jest wskazywanie przez pracowników na liście obecności przyczyn swojej absencji. Na ogół używane są w tym celu różne oznaczenia literowe, które podpowiadają, z jakiego powodu pracownik jest nieobecny w pracy. .
legenda do listy obecności
